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| >> 为使水平式交流沟通变得活性化，取消职务职责的称呼，使用000号称呼。 |
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| >> 为了鼓励创意和尊重个人的个性，实施Business Casual的自由着装制度。 |
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| >> 可以选自自我开发以及个人工作效率最高的时间段，自由上下班。 |
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>> 在公司内部的局域网上，
通过运营可以与CEO直接谈话的交流室和公司内对一定主题进行讨论的讨论室，某求交流沟通的活性化。 |
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>> “通过洋溢着创意和活力的研究活动，挑战新领域，学习新文化。
”在此目标下，2003年选定了“20岁皮肤研究”的课题，并继续深化2002年进行的研究活动 Advance 队伍，
总共有7支队伍（占全体员工的30%）参加了活动。 |
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>> 为有共同爱好的公司职员在闲暇时开展活动进行资助。
>> 展现年轻的公司的特性，举办丰富多彩的爱好协会。
有登山协会、足球协会、话剧班、保龄球、 Squash、 StarCreft 爱好协会等。
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>> 除此之外，还每年举行多样的活动。
>> 在剧场进行国内首次创立纪念仪式，按部门观看电影，举行全员工保龄球大会以及啤酒PARY等。 |