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>> 개인의 현재 역량 및 향후 필요역량에 대하여 리더와 열린 대화를 합니다.
>> 리더의 Coaching을 바탕으로 하여 향후 5년간 개인별 교육계획을 수립합니다.
>> 개인별로 수립된 교육계획에 따라 사내외 교육에 입과 합니다 (1:1 맞춤교육)
>> 엔프라니 임직원은 누구나 1년에 2과정 이상의 교육을 받고 있습니다.
>> 1:1 맞춤교육과 병행하여 임직원의 기반역량을 강화하기 위하여 실무중심의 세미나도 지속적으로
개설하고 있습니다.