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>> 기본연봉 :
동종업계 상위 수준
>> 인센티브 : 회사의 경영성과에 연동하여 지급하는 변동 성과급으로써
....................연초에 설정된 절대목표를 기준으로 평가하여 지급함.
>> 복리후생적 급여 : 연금 지원 등 |
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>> 목표 설정 : 년초에 회사가 설정한 목표(Key Performance Indicator)를 부서 및 개인별로 세분화하여 설정함
>> 중간 Feed Back : 수시로 부서장과 목표에 대한 진척사항을 공유함
>> 년말 평가 : 업적 (업무실적에 따른 평가) + 역량 (개인역량에 따른 평가) = 성과평가 |
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>> 개인의 역량 강화 및 조직의 확대에 따라 보다 많은 승진 기회가 부여됨
>> 승진 체계 : G3(대졸신입사원)경우
>> 승진체류년한은 개인의 능력에 따라 단축될 수 있음
>> 화장품회사의 특성에 맞게 엔프라니는 약 30%의 여성인력(간부 포함)이 왕성한 활동을 하고 있음 |
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| >> 건전한 여가선용 및 재충전을 통한 업무성과 창출을 위하여 토요 휴무제 실시 |
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